Das Fähigkeitsangebot in dem jeweiligen Aktionsland legt der weltweiten Organisation besondere Beschaffungseinschränkungen auf, deren Reduktion unter anderem durch die Entsendung von geeignetem Personalbestand aus dem Heimatbetrieb

oder durch die Lehre von Personal des Aktionslandes herbeigeführt werden kann.

Eine andere Möglichkeit, besteht in der Adaptation der unvoreingenommenen Arbeitsbedingungen an das Fähigkeitspotenzial des dortigen Landes. Dies geschieht brauchbarerweise durch die Aufstellung vielschichtiger Verrichtungen in anspruchslosere Teilarbeitsschritte.

Bei Entwicklungsländern wird das Eignungsangebot vor allem durch den niedrigeren Lehresstand der Arbeitskräfte festgelegt. Hier zeigt es sich auch, dass gegenüber industrialisierten Ländern die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte mit höherem Einsetzbarkeitsgrad geringer ist.

Es trifft andererseits generell zu, dass der Umfang, die Qualität und die Vielfältigkeit der Berufs- und technischen Unterrichtung und die Allgemeinbildung in einem bestehenen Land bedeutend für die Organisationsstrukturen, die Intensität der Arbeitsspezialisierung, die Leistungen des Führungsteams und die Gesamtproduktivität in industriellen Firmen ist.

Fundament für die produktive Wirkmächtigkeit der individuellen Arbeitsfähigkeit ist der persönliche Leistungswille. Diese erneut hängt von der zu Grunde liegenden Motivation des Beschäftigten ab. Für die nationale und die weltumspannende Organisation gilt fernerhin die Bedingung, durch die Inanspruchnahme angemessener Leistungsanreize, dass betriebliche Potenzialspotenzial auszuschöpfen.

Während dagegen die Möglichkeiten zur Leistungsmotivation der Beschäftigten des eigenen Landes weit gehend vertraut sind, müssen bei der indigenen Belegschaft des Gastlandes Faktoren der Geisteshaltung und sozio-kultureller Zwänge berücksichtigt werden. Nicht alle Gesellschaften blicken zurück auf eine kapitalistische Morallehre und leistungsorientierte Bräuche, noch teilen bei weitem nicht alle Länder unsere Anschauungsweiseen zu produktiver Leistung und Gewerbe.

"The attitude toward accomplishment and occupation in many societies looks to be a momentous constraint related to managerial functioning and successful skillfulness ...".